• 미래 공무원 인재상 반영 교육훈련체계 개편

  최근 인력개발교육은 기존의 수동적 훈련에서 벗어나 협업과 네트워크 중심의 배움에 초점을 둔 창의적 학습기법을 시도하고 있다. 서울시 공무원들도 강의 같은 전통적 교육보다 참여･체험식 역량교육에 큰 관심을 보이는 추세다. 하지만 서울시 인재개발원은 조직과 예산 확대에도 불구하도 여전히 인력･시설 부문이 취약한 것으로 드러났다. 이 연구는 서울시 인재개발원의 교육훈련체계를 개편하려면 미래 공무원 인재상 반영, 서울시 교육훈련 기본계획 연계･지원 강화, 차별적 전문성 확보 등 3대 기본원칙을 세워 개선안을 마련해야 한다고 조언했다.

• 찾아가는 동주민센터, 열린 문제해결 플랫폼

  이 연구는 공공성, 체계와 생활세계, 의사소통의 합리성 등 세 가지 비판철학 개념을 바탕으로 서울시 찾아가는 동주민세터의 의미를 분석하였다. 연구 결과, 찾아가는 동주민센터는 단순히 양적으로 더 많은 서비스를 제공하거나 더 효율적인 성과만 거두려고 하지 않는 것으로 조사됐다. 오히려 다양한 사업분야와 지역, 이해당사자 간 화학적 통합을 시도해 지역의 문제해결기제(로컬 거버넌스)의 근본적인 전환을 이루어 내고 있었다. 시민들은 찾아가는 동주민센터에서 평등한 의사소통에 기반을 둔 열린 문제해결 플랫폼을 경험할 수 있다.

서울시 22개 기관이 하나 되어, 「서울싱크탱크협의체(SeTTA)」발족

시정발전, 시민 삶의 질 증진, 공동연구·사업 수행 및 주요 시정이슈를 공유하기 위한 협력 사업 추진을 목적으로 지난 7월 4일 서울싱크탱크협의체(SeTTA, Seoul Think Tank Alliance)를 발족했습니다.

서울연구원 직원(연구직) 채용

접수 기간 : 2018년 7월 2일(월) ~ 20일(금) 오후 6시

(전략연구실) 연구원 채용

접수 기한 : 2018년 7월 5일(목) 오후 6시

(환경공학 분야) 연구원 채용

접수 기한 : 2018년 7월 16일(월) 오후 6시

06756 서울시 서초구 남부순환로340길 57 (서초동)
57, Nambusunhwan-ro 340-gil, Seocho-gu, Seoul, Korea