서울연구원 인권경영 비전 체계
- 미션
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- 인권 존중 조직 운영을 통해
“시민 행복 추구에 기여”
- 인권 존중 조직 운영을 통해
- 비전·목표
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- 인권과 다양성이 존중되는 서울연구원
- 추진 방향
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- 인권 보호
- 인권 증진
- 인권 구제
- 중점 과제
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- 인권경영 추진체계
- 인권정책 선언 및 확산
- 기관운영 인권경영
- 구성원 및 외부 이해관계자 인권보호
- 세부 과제
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- 인권경영 지침수립
- 인권경영위원회 운영
- 전담부서 운영
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- 인권경영선언문 개선 및 공포
- 인권경영 결과 대외 공개
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- 인권경영 계획 수립
- 인권영향평가 시행 및 인권침해 방지계획 수립·이행
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- 인권침해 구제절차 운영 및 개선
- 고충상담원 제도 운영
- 인권침해실태조사
- 인권교육 시행
- 이해관계자 소통 노력
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서울연구원 인권경영 추진 체계
인권경영위원회
주요기능
인권경영 기본계획 수립, 관련 제도 및 정책, 주관 부서 업무, 인권영향평가 등 인권실천 및 점검 의무 등 심의·의결
- 내부위원 : 부원장, 성평등·인권센터장, 노동자 위원, 추천직 위원 (4인)
- 외부위원 : 인권 관련 전문가 및 연구원 이해관계자 등 (5인)
주관부서 및 인력
성평등·인권센터 - 센터장, 인권전문관
연구원 전 구성원
원 내 개별 부서 및 전 구성원 - 부실별 인권지기 등