인재육성 시스템인 ‘직무능력표준’ 가이드라인 작성 (도쿄)
○ 도쿄 산업이 지속적으로 발전해 나가기 위해서는 중소기업 지원과 함께 산업계 요구에 맞는 인재를 전략적으로 육성하는 시스템이 필요함. 이에 도쿄都는 ‘도쿄 산업인재와 아시아의 미래를 개척하는 인재 육성’ 시책의 일환으로 2008년부터 ‘도쿄판 직무능력표준(Skill Standard)’을 만들기 위해 노력해왔으며 2010년 6월 직무능력표준 가이드라인을 작성함.
- 직무능력표준이란 개인의 기술·지식수준을 항목별로 세분화하여 만든 기준임. 종래에는 이 기준이 업종·직종·회사별로 달라 인재의 역량을 평가하고 고용하는 데 어려움이 있었음. 이번에 직무능력의 구성항목과 평가방법을 통일함으로써 업계에서 이를 활용해 교육훈련 등을 실시할 수 있도록 함.
- 都는 가이드라인을 토대로 ‘산업디자인 분야 직무능력표준’을 시범적으로 작성함. 산업디자인 분야는 都가 중점 지원하고 있는 도시형 창조산업의 하나로 전략적인 인재 육성시스템이 요구됨. 이 직무능력표준에서는 산업디자인 분야에서 필요로 하는 직무(컨설팅 및 리서치, 기획 및 디자인, 설계 및 생산, 판촉 등)를 정의하고 그 직무에 필요한 기술·지식 등을 상세하게 정리함. 항목별 인재 역량 평가기준과 향후 인재 육성방안 등도 제안함.
<p style="text-align:justify"><ul><li> 직무능력표준에 맞추어 인재를 개발함으로써 각 기업은 실무형 인재를 양성할 수 있을 뿐 아니라 타 업계 또는 해외로부터 높은 평가를 받을 수 있는 글로벌 인재를 보유한 기업으로 인정받게 됨. 또한 사원에게는 자신의 직무능력을 객관적으로 판단하고 부족한 부분을 보완하는 계기를 제공해줄 것으로 기대됨. </li></ul></p>
<div style="text-align:right">(<a href="http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2010/06/20k63200.htm" target="_blank">www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2010/06/20k63200.htm</a>)
(<a href="http://www.jidpo.or.jp/activity/sstd.html" target="_blank">www.jidpo.or.jp/activity/sstd.html</a>)</div>