대기업-중소･벤처기업 간 ‘이노베이션 인재 육성’ 지원 (일본 오사카市)

등록일:

2019.12.17

조회수:

103

권호:

제469호

분야:

산업/경제

일본 오사카市는 제4차 산업혁명 등을 배경으로 부가가치나 경쟁력의 원천이 되는 이노베이션 창출을 책임질 차세대 인재 육성의 중요성이 커짐에 따라 ‘이노베이션 인재 육성·유동화 촉진 사업’을 시행

배경

제4차 산업혁명 등을 배경으로 산업구조가 빠르게 변화하는 가운데, 부가가치나 경쟁력의 원천이 되는 이노베이션 창출을 견인하는 인재의 중요성이 커지고 있음
그런데 저출산·고령화나 인구감소라는 구조적 문제로 국가 차원의 인재 부족이 심화. 특히 중소·벤처기업 등의 인재 부족이 심각해지고 있음
- 인재 부족은 시장개척이나 새로운 사업 추진을 할 수 없게 하거나 수요 증대에 대처하기 어렵게 해 기회 손실을 발생시키는 등 기업 성장의 제약 요인으로 작용
이에 오사카시는 중소·벤처기업의 인적 자원 강화를 위한 지원이나 대기업 등에서 중소·벤처기업으로의 인재 유동화를 촉진하는 ‘이노베이션 인재 육성·유동화 촉진 사업’(イノベーション人材の育成･流動化促進事業)을 시행
- 이는 이노베이션 창출을 견인하는 차세대 인재 육성이나 성장 도상 단계에 있는 중소·벤처기업의 성장 가속을 도모하고, 오사카의 이노베이션 창출환경 정비·강화에 이바지하는 것을 목적으로 함
- 인재 유동화 방법으로는 인재 육성을 목적으로 한 기간 한정 연수파견, 이직, 겸업·부업 등을 상정

대기업 등의 인재를 성장 도상 단계의 중소·벤처기업 등과 매칭해 인재 유동화를 촉진
- 대기업 등에 소속된 인재의 연수파견이나 이직 대상으로 특정 중소·벤처기업 추천, 겸업·부업 인재와의 매칭 기회 제공, 벤처기업에 관심이 있는 청년 인재와의 교류 이벤트 실시 등

[그림 1] 이노베이션 인재 육성·유동화 촉진 사업의 개요

대기업에서는 할 수 없는 경험을 통해 이노베이션 창출을 견인할 차세대 인재를 육성
- 기본적으로 이 사업은 대기업 등의 인재 육성을 목적으로 하기 때문에 인재를 수용하는 중소·벤처기업이 인건비를 부담할 필요가 없음
중소·벤처기업의 인적 자원 강화, 노하우 습득 등으로 기업 성장을 가속
겸업·부업을 비롯해 다양한 일하는 방식의 보급·정착을 촉진
사업 추진 주체는 인재를 원하는 벤처기업과의 매칭, 경험할 수 있는 업무 내용 등의 조정, 정기적인 멘토링 등을 실시하고, 연수파견에 도전하는 인재의 배움의 장을 넓히고, 획득한 경험이나 기술을 활용할 수 있도록 사고 정리까지를 종합적으로 지원

대기업 인재의 노하우 등이 중소·벤처기업의 성장에 긍정적으로 작용할 가능성이 있음
대기업의 인재는 ① 기존 조직으로 돌아가 이노베이션을 창출하는 데 필요한 마음가짐이나 사고방식 체득, ② 신규 사업 착수 등 곤란한 상황을 돌파할 수 있는 의지력 향상, ③ 벤처기업이 아니고는 경험하기 어려운 다중 작업이나 속도감 체험, ④ 대기업이라는 기업 브랜드가 없는 가운데 스스로의 힘을 시험해 볼 기회 획득 등이 기대

권 용 수 통신원, dkrrnlwjstjf@naver.com