스포츠 분야 여성 참여 높이고 여성지도자 대거 육성 (호주 빅토리아州)
등록일:
2017.06.20
조회수:
532
호주 빅토리아州는 남성 중심의 스포츠 문화와 여성 스포츠에 대한 편견을 바로잡기 위해 앞으로 4년간 ‘게임 판도 전환: 스포츠 분야의 양성평등 증진’(Change Our Games: Advancing gender equality in Sport) 정책을 시행하기로 했으며, 스포츠 분야에서 여성의 참여와 여성 지도자의 비율을 높일 계획
배경
- 주정부는 주민의 스포츠 활동 참여를 적극 권장
- 정신적 신체적 건강 증진으로 보건 재정 부담의 감소 효과
- 아직 스포츠 활동에 참여하지 않는 인구가 더 많고, 여성의 비중이 작아
- 호주 전체 인구의 60~70%는 스포츠・레저 활동에 참여하지 않음
- 클럽 등 조직화된 스포츠 활동에서 여성 참여율은 전통적으로 저조하며, 특히 여성 지도자와 관리자가 부족
- 관련 협회・조직 등에서 여성 관리자의 비율은 29%에 불과
- 스포츠 분야의 양성평등을 위한 전략수립
- 2015년 11월 말 ‘여성 스포츠・레저 분야 5개년 계획’ 보고서를 발간
- 주정부는 보고서의 제안을 전면 수용하기로 결정하고, 2017/18 회계연도에 620만 호주달러(52억 5천만 원)의 예산을 배정
주요 내용
- ‘게임 판도 전환’ 정책이 추구하는 2대 목표
- 1) 여성의 스포츠에 대한 접근성과 기회 향상
- 2) 스포츠 분야에서 여성 지도자와 관리자의 비율 증가
- 실질적 변화를 창출하기 위한 양방향 전략
- 아래로부터의 변화: 환경 변화와 인프라 구축으로 풀뿌리 여성 스포츠 클럽 활성화
- 위로부터의 변화: 정책을 선도하고 지지할 수 있는 정책 결정자 지위에 더 많은 여성을 배치
- 총 4개 주제 아래 9개의 구체적 실행 방안을 제시
표. 스포츠 분야의 양성평등 증진을 위한 실행 방안표. 스포츠 분야의 양성평등 증진을 위한 실행 방안 주제 정책 제안 1. 성과를 내기 위한 노력 ∘ 홍보대사 프로그램 운영
- 유명 스포츠 선수 등을 활용하여 스포츠 양성평등 이슈 부각
∘ 여성 스포츠 지도자와 홍보대사 간의 직접적인 협력 사업 추진
∘ ‘성 균형’(gender balance)을 바람직한 조직 운영 원리로 명문화
- 정부 재정지원을 받는 모든 스포츠 기관은 운영위원의 최소 40%를 여성으로 할당2. 효과적인 변화를 위한 혁신 ∘ 관리자 모집 방법 개혁
- 여성에게 불리한 조건을 없애고 여성 포용적 업무 환경 제공
∘ 여성의 참여 선택권 향상
- 여성의 참여를 방해하는 장벽 요소 해소3. 환경 변화 ∘ 가족 친화적인 물리적 환경 제공
- 스포츠 시설에 영유아・노약자・여성 모두를 위한 유니버설 디자인을 적용하고, 범죄 가능성과 안전성을 재검토
∘ 훈련 및 교육 시스템과의 연계
- 여성 지도자 양성 프로그램 제공, 학교 체육 교육과의 연계 등4. 성과에 대한 홍보 ∘ 롤모델을 활용한 성과 홍보
∘ 스포츠 미디어에 여성 출연 증가
진행 상황
- 지방정부(구청), 주정부, 분야별 스포츠계 대표로 구성된 실행위원회 설립
- 6개 스포츠 분야의 조직과 클럽을 여성 포용적으로 개혁하기 위해 재정지원
- 재정지원 대상: AFL(호주 미식축구 리그), 빅토리아 자전거 협회, 빅토리아 체조 협회, 빅토리아 넷볼(Netball: 호주식 농구) 협회, 빅토리아 서핑 협회, 빅토리아 테니스 협회
- 유명 여성 스포츠인들이 홍보대사로 선정되어 활동 중
- 각 지역사회에서 운영 중인 스포츠 클럽의 시설을 여성 친화적으로 만들기 위해 1천만 호주달러(85억 원)를 투자
http://www.premier.vic.gov.au/boost-to-level-the-playing-field-for-women...
http://www.changeourgame.vic.gov.au/change-our-game
http://sport.vic.gov.au/sites/default/files/documents/201704/Inquiry%20i...
정용문 통신원, jungraphael@gmail.com