[토막기사] 市 산하기업 인재 선발에 ‘헤드헌팅’ 방식 도입 (베이징市)
- 베이징 G&G 인적자원개발센터(北京雙高人才發展中心)와 베이징 해외학자센터(北京海外學人中心)는 러샹국제인력자원베이징유한공사(樂相國際人力資源北京有限公司, 이하 ‘러샹’)를 공동으로 설립함.
<p style="text-align:justify"><ul><li>그동안 베이징市 산하 공공기업들은 인재채용에 어려움을 겪어왔음. ‘러샹’은 市 산하기업의 운영방식을 이해하고 고급 인재를 발굴하는 헤드헌팅 방식이 필요하다는 판단 아래 설립됨.
</li></ul></p>
- 러샹은 市 산하기업 9곳과 3년간 국내외 고급인재 헤드헌팅 업무를 담당한다는 전략적 협력 협의서에 서명함. 헤드헌팅은 서구 기업에 의해 광범위하게 채택되고 있는 고급 인재 채용방식임. 러샹은 특정 회사에 필요한 지식과 기술을 보유하고 있고, 업무 경험이 풍부하며, 업무 성과가 뛰어난 인재를 찾아 추천할 예정임.
<p style="text-align:justify"><ul><li>산하 공공기업은 베이징市 인프라투자유한공사, 베이징 주총그룹 유한책임공사, 베이징 수도개발홀딩스(그룹)유한공사, 베이징 중관춘개발그룹 주식유한공사, 베이징 가스그룹, 수도여행그룹 등 대기업임.
</li><li>러샹은 인재 평가 및 선발을 위해 베이징 G&G 인적자원개발센터의 리더 시험평가 시스템 기술과 30여 개의 측정방법을 지원받고 있음. 또한 베이징 G&G 인적자원개발센터와 해외학자센터의 국내외 인재자원 데이터베이스를 활용해 국내외 인재를 추천함.
</li></ul></p>
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(北京日报, 2012. 6. 5)
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