○ 베를린市는 기회평등과 다양성 지향의 고용정책 실현을 위해 올해 공공기관과 공기업의 100여 개 일자리 신규 채용을 익명 방식으로 시행하는 프로젝트를 실시함.
- 나이·성별·가족관계·인맥·인종·성 정체성·장애·종교에 상관없이 누구에게나 모두 개인적 발전과 사회적 상승 기회를 주는 것은 구체적으로 차별 없는 취업 통로의 보장을 통해 이루어짐. 이것은 市 고용정책의 중요한 목표이고, 나아가 다양성 지향의 고용과 새로운 인력 개발을 강화하기 위한 중요한 토대이기도 함.
- 차별금지 정책의 관점에서 그리고 사회통합 정책의 관점에서 왜 익명 채용이 필요한지는 여러 연구결과에서 분명하게 드러남.
- 베를린市는 이미 익명 채용을 채택하고 있는 다른 국가들의 사례와 연방정부의 차별금지 프로젝트의 결과를 근거로 올해 市의 공공기관과 공기업의 지정된 업무분야의 신규 채용을 익명방식으로 실시하기로 결정함.
익명 채용 과정
1. 각 채용기관의 규격화된 지원서 양식을 다운로드받아 작성해서 서류 접수 2. 접수된 지원서의 익명성 타당 여부 검토 3. 인적항목과 자격항목의 분리 4. 오직 자격항목만 채용담당자에게 넘김 5. 자격항목만을 심사해 면접자 선발 6. 면접 통보 7. 면접 시험에서 익명화된 인적사항 공개 |
- 익명 채용의 지원자는 규격화된 지원서 양식을 통해서 지원해야 함. 이 지원서는 자격 항목란을 상세히 표기하도록 되어 있고, 인적 사항란은 짧게 표기하도록 구성됨. 자격 항목에는 학력, 경력, 실습경험 및 자원봉사 활동여부를 적음. 마지막 부분에는 지원동기를 간결명료하게 작성해야 함.
- 익명채용은 채용담당자의 선입관 때문에 지원자가 가족관계나 사회적 출신, 나이나 성별로 인해 채용과정에서 차별이나 혜택을 받지 않게 하려는 것임. 따라서 지원자는 차별금지법에 근거해 이름·성별·국적·출생지·나이·결혼 여부 등이 암시될 수 있는 어떠한 정보도 쓰지 말고 사진도 첨부하지 말아야 함.
- 중립적 사무실은 접수된 지원서들이 완전히 익명화되었는지를 검토하고, 만약 지원자의 인적사항이 암시되거나 명시되게 작성된 경우, 교정 절차를 거쳐 채용 담당자에게 보냄.
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