- 런던市 직장 근로자의 건강 문제를 좀 더 비중 있게 다뤄야 지역경제 발전에 도움이 될 것이라는 보고서가 나와 직장인의 건강과 지역경제 발전을 연계하는 정책이 곧 나올 전망임. 최근 런던市가 발표한 보고서 ‘London’s business case for employee health and well-being’(근로자 건강과 웰빙을 위한 런던 기업 사례 분석)에서 런던市 직장인의 건강이 기업과 나아가 런던경제에 미치는 영향을 분석하고 정책대안을 제시함.
<p style="text-align:justify"><ul><li>런던市 직장인들은 아파서 결근하는 등 업무에 지장이 생기는 경우가 전국 평균보다 많은 데 비해 장애인 취업률은 전국 평균보다 낮음. 또한 장애로 인해서 일을 할 수 없는 주연금 대상 연령인 시민에게 지급되는 급여인 무능력자 급여(Incapacity benefit) 대상자의 절반 이상이 예방 가능했거나 치료할 수 있는 상태임. 이와 같은 직장인의 건강문제는 업무생산성과 직결되어 고용주뿐 아니라 해당 개인, 지역사회에도 비용을 부과하게 됨. 직장인의 질병으로 인해 런던 소재 250개 기업에서 발생하는 비용은 연간 평균 25만 파운드(약 4억 5151만 원)에 달함.
</li><li>연구 결과 복지에 무심한 기업이 근로자의 질병문제로 비용을 많이 부담하는 데 비해 꼼꼼하게 설계한 직원 복지제도를 실시 중인 기업의 경우 기업의 수익 면에서 오히려 보탬이 되고 있음. 특히 직원 복지에 신경 써서 근로자의 질병으로 인한 추가비용을 줄인 경우 이 혜택은 해당 기업뿐 아니라 사회에도 돌아감.
</li><li>근로자가 질병으로 근무를 하지 못할 경우 비용은 개인, 기업, 사회에 고루 발생함. 개인에게는 육체적, 정신적으로 직접적인 비용이 발생하며 여기에 소득 감소, 장기화될 경우 고용불안 등 잠재적 비용도 치러야 함. 기업은 생산성 감소, 질병 급여(Sick Pay), 인력관리의 비효율성 증가, 추가 직원 고용에 따른 비용 등을 지불해야 함. 근로자 질병이 사회에 미치는 비용은 보건복지예산 증대, 복지 비용(장기 질병 등으로 인한 수당, 급여 발생), 근로자 수입에 포함된 세수 감소, 질병으로 인한 가족, 지인 등이 지는 부담 등으로 나타남.
</li><li>따라서 市는 직장인의 건강 관리를 기업의 책임으로만 맡겨놓을 것이 아니라 사회적으로 발생하는 비용을 줄이기 위해서 보다 적극적으로 정책을 마련하고, 기업을 대상으로 홍보해야 한다고 주장함.
</li></ul></p>
<div style="text-align:right">
(<a href="http://www.london.gov.uk/sites/default/files/health-wellbeing-2012.pdf" [4] target="_blank">www.london.gov.uk/sites/default/files/health-wellbeing-2012.pdf</a> [5])
</div>
Links
[1] http://www.si.re.kr/%23
[2] http://facebook.com/sharer.php?u=http%3A%2F%2Fwww.si.re.kr%2Fnode%2F42221&t=%5B%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%B0%EC%82%AC%5D%20%EC%A7%80%EC%97%AD%EA%B2%BD%EC%A0%9C%20%EB%B0%9C%EC%A0%84%EC%9D%84%20%EC%9C%84%ED%95%B4%20%EC%A7%81%EC%9E%A5%EC%9D%B8%20%EA%B1%B4%EA%B0%95%EC%A6%9D%EC%A7%84%20%EC%A0%95%EC%B1%85%20%EB%A7%88%EB%A0%A8%20%EC%B6%94%EC%A7%84%20%28%EB%9F%B0%EB%8D%98%E5%B8%82%29
[3] http://twitter.com/intent/tweet?url=http%3A%2F%2Fwww.si.re.kr%2Fnode%2F42221&text=%5B%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%B0%EC%82%AC%5D%20%EC%A7%80%EC%97%AD%EA%B2%BD%EC%A0%9C%20%EB%B0%9C%EC%A0%84%EC%9D%84%20%EC%9C%84%ED%95%B4%20%EC%A7%81%EC%9E%A5%EC%9D%B8%20%EA%B1%B4%EA%B0%95%EC%A6%9D%EC%A7%84%20%EC%A0%95%EC%B1%85%20%EB%A7%88%EB%A0%A8%20%EC%B6%94%EC%A7%84%20%28%EB%9F%B0%EB%8D%98%E5%B8%82%29
[4] http://www.london.gov.uk/sites/default/files/health-wellbeing-2012.pdf"
[5] http://www.london.gov.uk/sites/default/files/health-wellbeing-2012.pdf</a>
[6] http://www.si.re.kr/world_trends