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서울 청년의 74.3%는 스스로 원해서 일자리를 그만둬

일자리를 그만둔 가장 큰 이유는 ‘계약기간이 끝나서(23.2%)’

10명 중 5명은 이직할 의향이 있으며, 희망 이유는 더 나은 보수

서울청년패널(SYPS: Seoul Youth Panel Study)는 서울특별시 청년 기본 조례(제8조 청년정책연구 등)에 근거한 조사로, 성인이행기 특성과 경제, 노동, 사회적 관계망, 청년정책 참여 등 다차원적 삶의 실태를 파악함. 2021년 기준 18~35세 서울 청년을 대상으로 1차 조사(5,194명), 2차 조사(5,083명)를 완료하였으며, 2023년 3차 조사 예정  

74.3%는 일자리를 스스로 원해서 그만두었으며, 일자리를 그만둔 가장 큰 이유는 ‘계약기간이 끝나서’

• 일자리를 그만둔 응답자의 74.3%는 스스로 원해서 일자리를 그만두었으며, 연령대가 낮을수록 스스로 그만두었다고 응답한 비율이 높음
• 일자리를 그만둔 이유로는 ‘계약기간이 끝나서(23.2%)’, ‘기타(14.2%)’, ‘일이 임시직이거나 장래성이 없어서(13.2%)’, ‘근로 시간 또는 근로환경이 나빠서(10.0%)’, ‘소득 또는 보수가 적어서(9.9%)’ 순으로 응답
• 일자리를 그만둔 후 어려웠던 점으로는 ‘생계유지를 위한 생활비 부족’이 32.4%로 나타난 반면, ‘특별히 없었음’이 45.0%로 가장 높은 응답률을 보여

 

표1. 스스로 원해서 일자리를 그만둔 비율 (단위: %)

스스로 원해서 일자리를 그만둔 비율을 정리한 표 입니다

연령	비율
18~19세	82.3
20~24세	76.2
25~29세	74.2
30~35세	71.0
전체	74.3

자료: 2021 서울청년패널조사(1차) 주: 1) 일자리 경험이 있는 4,540명 중 가장 최근 일자리를 그만둔 경험이 있는 2,883명을 대상으로 분석
2) ’있다‘에 응답한 비율

 

표2. 가장 최근 일자리를 그만둔 이유 (단위: %)

가장 최근 일자리를 그만둔 이유를 정리한 표 입니다

구분	비율
계약기간이 끝나서	23.2
일이 임시이거나 장래성이 없어서	13.2
근로 시간 또는 근로환경이 나빠서	10.0
소득 또는 보수가 적어서	9.9
적성, 지식, 기능 등이 맞지 않아서	7.1
회사 내 인간관계 때문에	4.9
직장의 파산, 폐업, 휴업 등으로 인해	4.5
권고사직	2.8
건강, 고령 등의 이유로	2.6
일거리가 없거나 적어서	1.9
우리 집이 이사하여서	1.7
자기(가족) 사업을 하려고	1.4
명예퇴직(희망퇴직)	1.0
정리해고로 인해	0.9
회사가 이사하여서(전근·발령을 받아서)	0.4
기타	14.2

자료: 2021 서울청년패널조사(1차)
주: 사직 및 해고 경험이 있는 2,883명에 대해 분석

 

표3. 가장 최근 일자리를 그만둔 후 어려운 점 (단위: %)

가장 최근 일자리를 그만둔 후 어려운 점을 정리한 표 입니다

구분	비율
특별히 없었음	45.0
생계유지를 위한 생활비 부족	32.4
재취업을 위한 일자리 기회 부족	8.6
재취업을 위한 일자리 정보 부족	4.4
재취업을 위한 교육, 훈련 기회의 부족	3.8
창업을 위한 자금조달 등 어려움	1.7
가족을 돌보면서 할 수 있는 일자리 기회 부족	1.6
이전 직장경력으로 인한 재취업 과정에서의 차별	1.3
기타	1.3

자료: 2021 서울청년패널조사(1차)
주: 사직 및 해고 경험이 있는 2,883명에 대해 분석

 

 

 

청년 10명 중 5명은 이직할 의향이 있다고 응답

• ‘이직 의향이 있다’고 응답한 청년은 54.6%, ‘창업할 의향이 있다’고 응답한 청년은 12.4%로 응답한 청년의 67.0%는 ‘이직 및 창업 의향이 없다’고 응답함
• ‘지난 1년간 이직 활동 경험이 있다’고 응답한 청년은 32.2%였으며, 이직을 희망하는 이유 1위는 ‘더 나은 보수·복지를 위해서(58.8%)’, 2위는 ‘개인의 발전·승진(14.8%)’
• 이직을 희망하지만 이직을 하지 않은 주된 이유는 ‘당장 생계유지가 급해서(26.0%)’, ‘다른 직장도 마찬가지라고 생각해서(16.25)’, 재취업할 수 있는 자리가 없을 것 같아서(14.6%)‘ 순

 

표4. 이직 또는 창업 활동 의향 (단위: %)

이직 또는 창업 활동 의향을 정리한 표 입니다

구분	비율
이직할 의향 있음	54.6
창업할 의향 있음	12.4
이직 및 창업 의향 없음	33.0

자료: 2021 서울청년패널조사(1차)
주: 취업자 3,409명에 대해 분석

 

표5. 지난 1년간 이직 또는 창업 준비 (단위: %)

지난 1년간 이직 또는 창업 준비를 정리한 표 입니다

구분	비율
이직 활동 경험 있음	32.2
창업 준비 경험 있음	6.3
이직 및 창업 준비 경험 없음	61.5

자료: 2021 서울청년패널조사(1차)
주: 취업자 3,409명에 대해 분석

 

표6. 이직을 희망하는 주된 이유 (단위: %)

이직을 희망하는 주된 이유를 정리한 표 입니다

구분	비율
더 나은 보수/복지를 위해	58.8
개인 발전/승진	14.8
더 나은 근무환경 (직장 상사, 동료, 식대, 출퇴근 시간/거리 등)	11.2
더 나은 안정성을 위해	5.5
업무가 적성에 맞지 않아서	5.3
개인 사업을 위해서	1.2
기술 또는 기능 수준이 맞지 않아서	0.9
집안 사정 때문에(육아, 가사 부담 등 포함)	0.6
건강상의 이유로	0.3
기타	1.4

자료: 2021 서울청년패널조사(1차)
주: 취업자 3,409명 중 이직 또는 창업할 의향이 있는 1,860명에 대해 분석

 

표7. 이직을 희망하지만 이직을 하지 않은 주된 이유 (단위: %)

이직을 희망하지만 이직을 하지 않은 주된 이유를 정리한 표 입니다

구분	비율
당장 생계유지가 급해서	26.0
다른 직장도 마찬가지라고 생각해서	16.2
재취업할 수 있는 일자리가 없을 것 같아서	14.5
다시 취업을 준비할 자신이 없어서	14.1
시간이 지나면 개선될 것으로 생각해서	6.6
기타	22.6

자료: 2021 서울청년패널조사(1차)
주: 취업자 3,409명 중 이직 또는 창업할 의향이 있는 1,860명에 대해 분

 

 

나이가 어릴수록 더 많이 일하기 원하고, 나이가 많을수록 더 적게 일하기 원해

• 이직 희망 시기는 ‘모르겠다’가 27.9%로 가장 높았으며 그다음으로는 1년 이후(27.3%), 6개월 이상 ~ 1년 이내(18.2%) 순
• 18~24세는 현재 근로 시간보다 더 많이 일하기를 원하고, 25~35세는 현재 근로 시간보다 더 적게 일하기를 원해
• 모든 연령에서 현재 월평균 소득보다 약 100만 원가량 많이 벌기를 희망해

 

표8. 이직 예정 시기 (단위: 시간)

이직 예정 시기를 정리한 표 입니다

구분	비율
3개월 이내	11.5
3개월 이상 ~ 6개월 이내	15.1
6개월 이상 ~ 1년 이내	18.2
1년 이후	27.3
모르겠다	27.9

자료: 2021 서울청년패널조사(1차)
주: 취업자 3,409명 중 이직 또는 창업할 의향이 있는 1,860명에 대해 분석

표9. 연령별 현재 주당 근로 시간과 희망 주당 근로 시간 (단위: 시간)

연령별 현재 주당 근로 시간과 희망 주당 근로 시간을 정리한 표 입니다

연령	현재 주당 근로 시간	희망 주당 근로 시간
18~19세	17	27
20~24세	27	33
25~29세	38	36
30~35세	40	36

자료: 2021 서울청년패널조사(1차)
주: 1) 현재 주당 근로 시간: 취업자 3,409명 중 결측값 1개를 제외하고 분석
2) 희망 주당 근로 시간: 취업자 3,409명 중 결측값 및 이상값 5개를 제외하고 분석
3) 분 단위 이하 버림