서울시는 세계 여러 도시와 교류가 활발하고, 사회경제적 구성이 다양한 만큼 여러 배경의 인구집단과 문화가 활발히 나타나는 도시입니다. 사회구성원이 다양해지는 상황에서 문화다양성 증진은 지속가능한 공동체를 위해 꼭 필요한 과제가 되었습니다. 문화다양성은 성별, 종교, 인종, 세대, 지역, 사회경제적 지위, 신체 조건, 정치 견해 등 사람들 사이의 문화적 차이를 포괄하는 개념인데요. 그렇다면 우리 서울사람들은 서로 다른 문화를 가진 사람들 속에서 어떻게 살아가고 있을까요?

서울시민 10명 중 8명이 다른 문화를 차별해선 안된다고 생각하지만, 성소수자나 북한이탈주민과 같이 일할 의향이 있는 사람은 절반에도 미치지 못한다고 합니다. 또한 시민들은 성소수자와 북한이탈주민 외에도 직장동료나 이웃, 동호회 등으로 만나기 싫은 상대로 정치적 견해가 다른 사람, 이주노동자, 장애인, 비주류 문화예술 취향, 결혼이주민, 다른 종교를 가진 사람 등 다양한 문화적 배경을 가진 집단을 꼽았습니다. 

이 보고서는 문화다양성 조례가 제정되었지만 아직 정책의 체계는 갖추지 못한 현실을 지적하며, 소수문화 보호 육성, 공존의 시민문화 형성, 정책기반 구축 등 3대 정책방향을 제시했습니다. 특히 정책을 본격적으로 추진하려면 시민이 문화다양성을 이해할 수 있도록 교육 등을 실시해 기반을 형성하는 것이 무엇보다 중요하다고 강조하고 있습니다. 

 

단일민족주의를 표방하는 우리나라에서 문화 존중을 받지 못한다고 손꼽히는 집단은 바로 이주노동자입니다. 2015년 기준 서울시 이주노동자는 10년 동안 2.9배 늘어났지만, 그들의 현실은 여전히 열악한 상황입니다. 

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 서울연구원