○ 베를린市는 기회평등과 다양성 지향의 고용정책 실현을 위해 올해 공공기관과 공기업의 100여 개 일자리 신규 채용을 익명 방식으로 시행하는 프로젝트를 실시함.

- 나이·성별·가족관계·인맥·인종·성 정체성·장애·종교에 상관없이 누구에게나 모두 개인적 발전과 사회적 상승 기회를 주는 것은 구체적으로 차별 없는 취업 통로의 보장을 통해 이루어짐. 이것은 市 고용정책의 중요한 목표이고, 나아가 다양성 지향의 고용과 새로운 인력 개발을 강화하기 위한 중요한 토대이기도 함.

- 차별금지 정책의 관점에서 그리고 사회통합 정책의 관점에서 왜 익명 채용이 필요한지는 여러 연구결과에서 분명하게 드러남.

• 최근 콘스탄츠 대학의 연구팀은 경제학부 학생을 실습직으로 채용하는 회사에 천 개의 지원 서류를 보내 테스트를 함. 지원서의 내용은 동일하게 한 반면, 이름은 무작위로 독일이름 또는 터키이름을 적어 보냄. 그 결과, 터키이름의 지원자 중 합격통보를 받은 비율이 독일이름의 자원자에 비해 14% 적게 나옴. 특히 작은 회사의 경우는 합격률이 24%나 적었음.

• 베를린市의 고용평등연구소가 베를리너 타게스차이퉁(Berliner Zeitung)에 게재된 채용 공고들을 대상으로 신문의 채용 공고들이 차별금지법을 얼마나 지키고 있는지를 분석한 2012년의 자료에서도 신문의 채용 공고가 여전히 차별금지법을 위반하고 있는 것으로 나타남. 채용공고 중 12%는 여전히 성별 또는 나이 제한을 명시함.

• 많은 연구결과를 볼 때 이주자 출신, 아이를 가진 여성, 나이 많은 사람, 장애인들이 면접까지 가는 경우는 여전히 적음. 익명 채용은 이러한 차별에 대응할 수 있는 한 방안임.

- 베를린市는 이미 익명 채용을 채택하고 있는 다른 국가들의 사례와 연방정부의 차별금지 프로젝트의 결과를 근거로 올해 市의 공공기관과 공기업의 지정된 업무분야의 신규 채용을 익명방식으로 실시하기로 결정함.

• 업무직종은 기술직을 제외한 일반행정직, 노동보호 업무직, 경제지원 업무직, 청소년 업무직 등임.

• 이번 프로젝트에는 베를린市 노동통합여성국과 내무스포츠국, 라이니켄도르프區, 판코우區, 샬롯텐부르크-빌머스도르프區, 미테區가 함께 참여하여 100여 개 일자리 신규채용을 익명 방식으로 실시하기로 함.

익명 채용 과정

- 익명 채용의 지원자는 규격화된 지원서 양식을 통해서 지원해야 함. 이 지원서는 자격 항목란을 상세히 표기하도록 되어 있고, 인적 사항란은 짧게 표기하도록 구성됨. 자격 항목에는 학력, 경력, 실습경험 및 자원봉사 활동여부를 적음. 마지막 부분에는 지원동기를 간결명료하게 작성해야 함.

• 접수된 지원서는 새로 설치된 중립적 사무실을 통해 지원자의 인적사항란이 지원서에서 따로 분리 보관됨. 지원서는 자격사항란만 남은 상태로 채용담당자에게 넘겨짐. 채용담당자는 지원서에 적힌 경험과 자격에 기초해 면접자를 선발함.

• 지원자의 인적사항은 면접시험장에서 채용담당자에게 공개됨. 이것은 채용담당자가 면접을 효과적으로 진행할 수 있도록 하기 위한 것임.

- 익명채용은 채용담당자의 선입관 때문에 지원자가 가족관계나 사회적 출신, 나이나 성별로 인해 채용과정에서 차별이나 혜택을 받지 않게 하려는 것임. 따라서 지원자는 차별금지법에 근거해 이름·성별·국적·출생지·나이·결혼 여부 등이 암시될 수 있는 어떠한 정보도 쓰지 말고 사진도 첨부하지 말아야 함.

• 지원서 작성 시 특히 성별이나 나이가 표시되는 단어와 표현에 유의해야 함. 예를 들면 경력란에 사무 여직원이 아니라 사무직으로 적어야 하며, 근무기간도 나이가 암시되지 않게 예를 들면, 2004년 1월1일~2011년 6월 31일이 아니라 간단히 7년 6개월로 표기해야 함. 특히 지원동기 작성 시에 인적사항이 드러나지 않도록 주의해야 함.

- 중립적 사무실은 접수된 지원서들이 완전히 익명화되었는지를 검토하고, 만약 지원자의 인적사항이 암시되거나 명시되게 작성된 경우, 교정 절차를 거쳐 채용 담당자에게 보냄.

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